【有給休暇の義務化】を会社はどう考えてるんだろう?

2019年4月から「有給休暇」の義務化がスタートしたことはご存じだろうか?

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おととし可決した「働き方改革関連法案」により労働基準法の一部が改正され、正社員はもちろん契約社員やパート・アルバイトも、次の条件を満たした人は全て、1年間に5日の有休を取ることが義務化されたのだ。

・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」

・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」

・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」

・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」

(※出勤率が8割以上の人)

もし有休を取らなかったら労働基準法違反になり、労働者には何のおとがめもないが会社側は違反者1人につき30万円以下の罰金が科せられる


実はこの制度がはじまる前の調査では義務化を知っている労働者は全体の半分以下



会社側も制度の内容や施行時期すら知らないケースがほとんどだが………



〔参考記事:4月から【有給休暇の義務化】をご存知? 会社がこんなことをしたら要注意〕


周知不足の感が否めない中で始まった有休義務化の1年目の区切りとなるのは2020年3月末日❗


だから、この3ヶ月の間に有休を“駆け込み取得”させる会社が増加するかもしれない


休めるのはいいことだが有休取得とみせかけてごまかそうとする“ブラック企業”はいないのだろうか?労働者はどんなことに気を付ければいいのか?



【会社の怪しい動き!こんな事があったら要注意】

――有休をごまかす“ブラック手口”ってあるの?


制度導入時に行われた「すり替え」手口は駆け込みの場合も利用される可能性はあります


たとえば祝日を労働日にすり変えてしまいその日に有休をとらせようとすることもあるかもしれません


元日を除くと3月末日まで祝日が4日ありますので要注意です


――労働者が気を付けた方がいいことは?


突然休日が減るような就業規則の変更を行う場合はこの有給休暇の取得義務化を意識している可能性が高いです


なぜ休みを減らすのか?経営者がちゃんと説明できないといけません


賃金額や所定労働時間が変わらないのに休日を減らして労働日を増やすことは不利益変更となるのでそうした動きが出てきた場合は注意してください


――有休について何も言わない会社もある?


まともな会社であれば制度の変更は事前に知らされるものです


むしろ労働組合が機能している会社であれば、「こう変えたいので意見がほしい」として、協議が行われます


また協議はないとしても制度を変えるのであれば事前にいうべきです


いきなり「今日からこうなりました」というのは労働者を軽く見ていると言っていいでしょう


そして知らせることもなく気づいたら制度が変わっていたというのは論外です❗



【5日の有休が取れない場合は労基署へ】


――有休がとれそうにない場合はどうすればいい?


この5日の有休取得義務の制度は罰則のある厳しい制度です


もしこれができていない職場がある場合は労働基準監督署に申告するといいでしょう


――この有休を取らずに年度末を越えたら繰り越しで倍休める?


有休付与日を基準日としてそこから1年の間に5日の有休を取らせなければ法違反が確定し【犯罪】となります


繰り越して来年度に10日を取らせればいいとはなりません❗


――有休をとらせなかった会社はどうなる?


罰則のある制度ですのでこれが守られていない場合は会社は労基署から是正命令を受けるはずです


そしてこれを是正しない場合は刑事事件として立件され送検されることになります


送検され検察官がこれを起訴すると有休を取得させなかった1人につき1つの犯罪が成立し【罰金として最大30万円】が科されることになります


もし10人の社員に5日の有休の取得させていなかった場合は罰金は加算されるので最大で300万円となります


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ちなみに自分の勤めている会社は兄弟3人で経営している小さな会社です( ̄▽ ̄;)

従業員も10人(;´∀`)
〔配送は2か所で四人〕


一人が休めば大変な事になるとはわかるが・・・


『有給休暇を取りたい』と言えば・・・

『皆が仕事してるのに・・・無理かな?』と意味不明な返答が帰ってくる❗



先にあったようなブラックです(;゜∇゜)
〔ブラックに近いグレーかな?〕



一番のガンは部長〔二男〕
社員の話しは一切聞かない❗


今の社長は話のわかる人だが・・・
現社長が引退したら・・・(´・ω・`)


それまでには自分は定年か❔(笑)
〔60歳定年ならばあと………五年〕

最後に
有給休暇ドォ-ンと使って辞めてやる❗と決めたでぇ~(笑)あはははっ💦💦




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